Нематериальные системы мотивации

Крупные компании, флагманы отечественного и зарубежного бизнеса, активно внедряют и используют системы нематериальной мотивации. Эффективность этого метода стимулирования доказана не только практическим опытом, но имеет под собой обширную теоретическую базу, в которой руководитель любого уровня и предприятия сможет найти оптимальный вариант для себя. В данной статьей будет подробно рассказано о  наиболее популярных методах нематериальной мотивации и приведены конкретные примеры. Читать далее

Современные психологические тесты

Благодаря тестам можно найти слабые и сильные стороны человека, определить его качества и то как он будет вести себя в определенной ситуации, определить над каким качествами необходимо поработать и откорректировать для лучшей социальной адаптации. Читать далее

Как комплексно и системно оценить человека при подборе.

В подборе персонала требуется комплексная и системная оценка соискателя для выявление наиболее подходящего кандидата. Поиск и подбор персонала — это многоступенчатый процесс в котором важны не только опыт работы и образование, но и сама личность кандидата, свойства его характера, его цели, стремления и мотивация. Читать далее

Подбор персонала в Тольятти

Подбор персонала в Тольятти — главное направление рекрутингового агентства Talent&peopl. Наши специалисты подбирают специалистов различного уровня, от директоров и руководителей до высококвалифированных рабочих. С высокой степенью ответственности мы подходим к поиску тех, кому предстоит влиться в этот коллектив и стать его частью. Читать далее

Ключевые показатели эффективности менеджера по персоналу

В стремлении получить максимальную прибыль и постоянно развиваться, современные компании и организации используют множество инструментов и техник. Один из самых главных капиталов любой организации это её сотрудники, деятельность которых напрямую влияет на полученную прибыль и устойчивость компании на рынке. Читать далее

Современное бесплатное программное обеспечение для рекрутинга

Каждый год создаются программы для облегчения работы и автоматизации бизнес процессов. В этой статье мы расскажем о современном программном обеспечении, позволяющее оптимизировать работу отдела рекрутинга. Читать далее

Сколько нужно времени для подбора персонала?

Время имеет значение.

Успех в подборе персонала зависит от ясного понимания, какой нужен работник, от системной последовательности работы, быстрого поиска, глубокой оценки и привлекательности HR-бренда.

Обязательные этапы подбора персонала:

  • Составление профиля должности;
  • Составление проектного плана, осуществления подбора персонала;
  • Поиск потенциальных кандидатов;
  • Оценка резюме;
  • Проведение интервью;
  • Мероприятие по трудоустройству;
  • Мероприятие по адаптации. Читать далее

Время имеет значение

В современной бизнес-среде, где необходимо всегда быть на шаг впереди, где каждое конкурентное преимущество может стать решающим в битве за выгодный заказ, время является одним из самых ценных ресурсов, и в отличии от многих других, ресурсом невосполнимым. Многие полагают, что управление собственным временем — это дело сугубо личное. Однако от того, насколько эффективно сотрудник расходует часы рабочего времени, насколько результативен каждый его день, зависит и успешность компании. Важно не то, как много работает каждый из сотрудников, а то, сколько он успевает сделать в процессе работы. Читать далее