Современные психологические тесты

Благодаря тестам можно найти слабые и сильные стороны человека, определить его качества и то как он будет вести себя в определенной ситуации, определить над каким качествами необходимо поработать и откорректировать для лучшей социальной адаптации.

Современные психологические тесты можно разделить на:

  • тесты интеллекта,
  • достижений,
  • специальных способностей,
  • креативности,
  • межличностные,
  • практические,
  • тестовые и образные задания,
  • вербальные тесты,
  • проективные тесты.

Сейчас много разнообразных тестов, начиная от простейших основ психологии, заканчивая тестами Люшера и сложными многоэтапными опросниками на интеллект, которые можно пройти онлайн. Но не все онлайн тесты бесплатны. Так же существует много площадок на которых каждый может создать свой онлайн-тест.
Психологические тесты просят пройти на собеседовании, для определения уровня умственного развития, интеллекта, эрудированности, стрессоустойчивости, конфликтности, результативности, эффективности, сможет ли человек прижиться в сложившемся коллективе и перед тем как взять человека на работу.
В некоторых странах используют тесты на IQ, при поступлении в университет, приеме на работу. И иногда при получении водительских прав.
У подростков популярны тесты “на совместимость”, “какая работа мне подходит”, “возраст внутреннего Я”. Они считают, что данные тесты помогут решить проблемы в их жизни, определиться с работой и понять себя.
Для определения позиции сотрудника на работе, пришел он на работу на долго или пересидеть на время предлагаем провести на предприятии тест Шейна и тест Герцберга. Для определения внутренних и внешних проблем человека лучше всего подходят Колесо баланса жизни и Я-концепция.
Если вы хотите получить профессиональную оценку по психотипу вашего сотрудника, какие у него качества, как их развивать и как убрать комплексы для увеличения результативности и эффективности. Мы сделаем полную оценку, расскажем к какой работе у сотрудника есть способности.
Звоните (8482) 55-88-23.